Kontakt z kancelarią po polsku
Prawa pracownicze i wynagrodzenia.
Brak należnej wypłaty, zwolnienie, nierówne traktowanie i molestowanie wymagają sprawdzenia różnych zasad. W rozmowie znaczenie ma to, co rzeczywiście się wydarzyło, miejsce wykonywania pracy oraz dokumenty i wiadomości, które opisują sytuację.
Nie wiesz, który temat wybrać?
Ewa Kawka
Senior Legal Assistant. Prowadzi pierwszą rozmowę po polsku.
Cztery tematy
Opis zbliżony do problemu
Niewypłacone zarobki i nadgodziny
Pominięte godziny, stała pensja, praca poza ewidencją i niejasne potrącenia.
Bezprawne zwolnienie
Możliwa dyskryminacja, odwet, naruszenie umowy lub dokument o zrzeczeniu się roszczeń.
Dyskryminacja
Nierówne traktowanie związane z chronioną cechą, na przykład pochodzeniem lub niepełnosprawnością.
Molestowanie seksualne
Niepożądane zachowania, naciski związane z zatrudnieniem oraz reakcja pracodawcy.
Gdy problemów jest kilka
Jedna sytuacja może dotyczyć kilku tematów: pracownik domaga się wypłaty nadgodzin, po czym traci zmiany albo zostaje zwolniony. Nie trzeba wybierać tylko jednej kategorii.
Warto przygotować kolejność zdarzeń oraz pisma dotyczące każdego z problemów. Samo poczucie niesprawiedliwości nie przesądza naruszenia prawa, ale konkretne fakty pozwalają je ocenić.
Uraz w pracy to osobna ścieżka
Jeśli pytanie dotyczy leczenia lub świadczeń po urazie, więcej informacji zawiera dział Workers’ Compensation – wypadek w pracy.
Pracownik może potrzebować oceny zarówno świadczeń po wypadku, jak i późniejszego traktowania w miejscu zatrudnienia. Warto poinformować zespół o obu sprawach.
Rozmowa po polsku
Jak poprosić o rozmowę
Do zgłoszenia potrzebne jest imię i telefon lub e-mail, do którego jest prywatny dostęp. Szczegóły, nazwiska i dokumenty można omówić podczas dalszego kontaktu.
Nie należy korzystać ze służbowej skrzynki, jeśli pracodawca może ją odczytać.
Informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny. Sam kontakt nie tworzy relacji adwokat–klient.